日常应用(腓立比书4:1–23)

圣经注释 / 工作神学项目出品

保罗提到三种日常情境,和职场有直接关联。

化解冲突(腓立比书4:2–9)

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保罗请求腓立比教会的会友,帮助他们之中两位妇女,友阿爹和循都基,要彼此和睦(腓立比书4:2–9)。虽然我们直觉的反应都是压抑或拒绝冲突,保罗却是用爱、开诚布公来解决。这两位妇女的冲突并没有什么特别之处,但是她们都是信徒,保罗说:「她们在福音上曾与我一同劳苦」(腓立比书4:3)。最敬虔的信徒之间,也会有冲突,这我们都知道。保罗告诉他们,别让怒意不停滋长,想想他人有什么是可敬的、公义的、清洁的、可爱的、有美名的、有德行的、可称赞(腓立比书4:8)。「上帝所赐、出人意外的平安」(腓立比书4:7) 似乎是从欣赏我们周遭人优点而开始的,就算我们跟他们有些冲突。要特别记住,基督也为他们而死。我们自己要特别留意,保持一颗谦让的心,凡事藉着祷告、祈求,和感谢,不要挂虑我们心中的愁烦(腓立比书4:6)。

这些经文也都可以应用在现代职场,虽然并不容易。在我们急着要忽略、掩盖我们在工作中的冲突时,我们更是需要面对、讨论(不只是闲聊)这些冲突。如果我们并不想公开讨论,那么也应该请教一些有智慧的人帮助--是基于谦卑求教,而不是为了想要找到有力人士做靠山。要开始与竞争对手对抗时,我们也应该要为他们建一份资料,清楚他们有什么优点、长处。在我们实在没有气力应付一些人的时候,可能我们不管做什么都只会越来越糟,这时我们一定要让神的能力与耐心,完全取代我们自己的想法。这样,我们就是在效法我们的主「虚己」(腓立比书2:7),领受神的大能(腓立比书2:9) 、在这世上活出神的旨意。如果我们这么做,我们的冲突就会就事论事而解决,而不是照着我们的想象、恐惧与愤怒而发展。就算不会成为好朋友,这样做也可以回复工作伙伴的关系、赢得彼此尊重。就算有些时候,和谐合一不太可能,我们还是可以领受「上帝所赐、出人意外的平安」(腓立比书4:7)。就算是破裂的关系,也无法超越神的美善,这也是属神的神迹、奇事。

在工作中相互扶持(腓立比书4:10–11,15–16)

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保罗感谢腓立比教会会友,对他个人(腓立比书1:30)与经济上的支持(腓立比书4:10–11,15–16)。在新约圣经里,我们看到保罗尽心竭力与其他基督徒同工,像是巴拿巴(使徒行传13:2),西拉(使徒行传15:40),吕底亚(使徒行传16:14-15),还有百基拉和亚基拉(罗马书16:3)等等。他写的书信结束的时候,都是向和他同工过的人问候,而这些同工又都是他和一个同工带出来,例如腓立比人就是保罗和提摩太带出来的(腓立比书1:1)。这一点他也是按照自己所建议的方式在效法耶稣——耶稣几乎所有事都是和门徒、同工一起完成。

像我们在腓立比书2章里说过的,在世俗工作场合的基督徒,并不是都这么幸运可以和信徒共事。但是这并不是说我们就无法彼此扶持。我们可以跟和我们同行、同机构的人聚会,彼此分享我们在工作中面对临的一些挑战与机会。「妈妈-与-妈妈」计划[9] 是一个在职场上相互支持的实际例子。一些作妈妈的每周聚在一起,学习、分享、相互交流扶养年幼孩童的工作心得。理想上,所有的基督徒在他们的工作上都能得到这样的支持。没有正式计画方案时,我们可以在平常基督徒群体中谈谈我们的工作,例如敬拜、讲道、读经、小组、退修会、主日学,以及许许多多其它场合。但是我们有常常利用吗?保罗在他的呼召中,很用心与其他人建立群体,甚至还雇用信差渡过漫长海上旅程(腓立比书2:19,25),去分享他的想法、信息、团契,还有资源。

处卑贱与丰富(腓立比书 4:12–13, 18)

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最后,保罗谈到如何处卑贱与丰富。这一点和职场很有关系,因为工作决定我们是卑贱(贫穷)或丰富(富有),至少我们中的工薪阶层乃是如此。在此我们又看到,保罗的建议知易行难。不要把工作当成偶像,以为它会一直给你一切你想要的。相反的,要因为能带给他人益处而工作,然后不管工作可以带给你什么,都要学习知足。相当困难的建议。有一些职业(教师、健康从事业者、客服人员、父母、...等等)可能常常超时工作、不计薪酬帮助有需要的人。有些人提供服务,则是希望可以得到丰硕的回馈。想象一名资深总裁或者投行专业人员,不为合同或者营利目标而工作,却说:

「我顾好客户、员工、还有股东,然后在年底高高兴兴收下他们要分给我的,不管是多少。」这并不多见,但是有些人确实是这样子。保罗的意思是:

我知道怎样处卑贱,也知道怎样处丰富;或饱足,或饥饿;或有余,或缺乏,随事随在,我都得了秘诀。我靠着那加给我力量的,凡事都能做。……但我样样都有,并且有余;我已经充足(腓立比书4:12–13,18)。

问题不是我们拿了多少钱,而是我们是为了他人的益处还是自己的益处而工作。这样的动机,可以帮助我们拒绝那些过于缺乏、或过于奢糜的机构、体系从事工作。