以真诚接纳来胜过不同意见造成的纠纷(罗马书14:1-23)

圣经注释 / 工作神学项目出品

保罗说:「信心软弱的,你们要接纳,但不要辩论所疑惑的事」(罗马书14:1)「信心软弱的」,指的可能是一些在有争议的事情上,还不太确定自己信念的人(参看罗马书14:23)——他们靠着死守规条来决定该怎么做。特别是,有些犹太基督徒仍然持守犹太人关于饮食的严厉规条,因此恼怒其他基督徒吃了不洁的食物。显然,他们甚至不愿和那些吃了不洁食物的人一起用餐。[1] 虽然这些人认为他们这样严守规条是表现信仰的力量,但是保罗认为,当他们以此论断信念不同的人时,其实是一种软弱。保罗说不吃的人,「不可论断吃‘不洁净食物’的人。」

然而,保罗对他们软弱表现的回应,不是要和他们争辩,也不是忽视他们所信的,而是要告诉他们该怎么做才能彼此接纳。他还告诉没有守饮食洁净规条的人,不要炫耀自己什么都可以吃,因为这样会破坏与守礼之人的关系、冒犯到他们的良知。如果没有洁净的荤食可吃,那么没有守礼仪的人应该与守礼之人一起吃素,而不是要求守这些礼仪的人违背自己的良知。保罗说:「有人因食物叫人跌倒,就是他的罪了」(罗马书14:20)

双方都强烈地认为自己的观点才是道德上重要的。强烈坚信外邦人必须吃清真食物的人,是在拒绝神在基督耶稣里的恩典。软弱的相信,不持守饮食洁净、甚至只是跟不持守的人在一起吃喝,都是冒犯神、违反了犹太律法。争辩越演越烈,因为在基督里的自由,和遵守神的圣约,是非常重要的道德、宗教议题。但是,在群体内的关系,却是更加重要的议题。活出基督,并不是在某些议题上争出谁对谁错。这是与神、与人有关合宜关系的问题,是「...和平,并圣灵中的喜乐」(罗马书14:17)。

在工作中,道德冲突会更复杂、困难,因为各方只有更少的共同基础。有趣之处在于,保罗特别关切软弱的人。虽ˊ然他告诉两边不要彼此论断,但是他特别告诫信心比较坚固的人要担当更多责任。「我们坚固的人应该担代不坚固人的软弱,不求自己的喜悦」(罗马书15:1)。我们的模范是耶稣...「也不求自己的喜悦」(罗马书15:3)。这个意思是说,那些看法正确的、占据主流的,或者是有权柄的,应当自愿节制,不去冒犯其他人的良心。 在大多数工作场合中,我们所见正好相反。软弱的必需调整自己、去适应坚固的一方所设下的规定,就算这么做会违逆他们的良知。

举例来说,假设你有同事要遵守宗教、道德上的规约,穿着特别的服饰,例如:盖住头发、肩膀、或腿。如果他们让不守这样着装规定的人感到不舒服,那么这些信念可能是软弱的表现(套用保罗的用语)。其实你可能并不会反对有人这么穿着。但是保罗的论点暗示,如果你想要在职场上营造接纳、合一的气氛,你和你所有的同事应该穿着合宜,不要冒犯他人。坚固的人(不受有关穿着的律法主义限制的)要包容软弱的人(容易因他人的穿着而受冒犯的),接纳他们的软弱。

要记住,保罗不希望我们去要求别人,让对方来包容我们的自责。这样会让我们变得软弱,而保罗希望我们的信仰坚固。我们不应该对他人在工作中的服装、语言、音乐品味等,指指点点。想象一下,如果基督徒有着包容每个人的好名声,而不是判断别人的品味和习惯,这世界将变成什么样呀!这样会有助于基督徒在工作场合的使命,还是造成更多的阻碍?

N.T. Wright, The Letter to the Romans, in The New Interpreter’s Bible, vol. 10 (Nashville: Abingdon Press, 1994), 735.