约伯运用在职场上的道德原则(约伯记31)

圣经注释 / 工作神学项目出品

在约伯第二段哀歌的中间(伯29-42),开始谈到道德行为很重要的论述,和耶稣的“登山宝训”有些关连(太5-7)。虽然约伯是以实际行为表现的方式来谈,但是他也提供了在我们工作生涯许多领域运用的原则:

  1. 避免虚谎与诡诈(伯31:5)
  2. 不要只管目的、不择手段,他是说不要让心(原则)受眼目(权宜之计)诱惑而偏离正道(伯31:7)
  3. 慷慨大方、乐善好施(伯31:16-23)
  4. 在富裕顺遂的时候,不要洋洋得意(伯31:24-28)
  5. 别把自己成功建筑在他人的失败之上(伯31:29)
  6. 坦承你所犯的过错(伯31:33)
  7. 不要不付任何代价收受物品,要为你消费的资源付出合宜的代价(伯31:38-40)

这一段经文中特别有趣的地方是他如何对待员工:

我的仆婢与我争辩的时候,我若藐视不听他们的情节;上帝兴起,我怎样行呢?他察问,我怎样回答呢?造我在腹中的,不也是造他吗?将他与我抟在腹中的岂不是一位吗? (伯31:13-15)。

属神的雇主会尊重雇员。这一点特别可以从约伯认真看待他仆人的抱怨可知;特别是他如何处理那些直接针对他待人处事的抱怨,更让我们了解他的为人。约伯明智的指出,有权柄的人将来都要在上帝面前,为他是怎么对待他的下属而受审。“上帝兴起,我怎样行呢?他察问,我怎样回答呢?” (伯31:14)。上帝会向这些属下,询问他们的雇主是怎么对待他们的。雇主如果够聪明,就会在还可能有机会补救的时候,问问属下一样的问题。真心、谦卑追随上帝的人,特征就是对自己犯错可能抱持开放态度,这一点最明显表现在他们愿意回应各种合情合理的怨言。人需要智慧,才看得出哪些抱怨值得加以注意。但这样做最主要目的是要营造一个环境,让部属知道上司乐意接受考虑详尽、合情合理的诉求。虽然约伯谈到的是他自己和他的仆人,他的原则适用于管理上各种情况:长官与士兵、雇主与雇员、父母与子女(抚养子女也是一份工作)、领导者与跟随者。

我们的时代,看到许多为各方面的平等而奋战的例子:种族、宗教、国籍、性别、阶级、还有很多其它类型的。约伯记在几千年前就在为这些奋战了。而且他所奋战的还不只这些与人口统计相关类型的平等问题。在他的家族之中,他认为每一个人都有相等的尊严。如果能因为都是上帝所造的,而用同样的尊严、敬重对待每一个人,不管我们各别特有的个人情感、付出了什么,那么我们就跟约伯一样了。

当然,这并不是说基督徒主管不能在职场中设定高标准。但是,这要求任何职场关系都以尊重为特征,特别是管理阶层更要如此行。