在哥林多後書的開始，保羅爲與哥林多教會的人的深厚關係表示衷心的感謝。他們是如此緊密地聯繫在一起，以至於無論哪一方發生了什麼事情，就好像發生在所有人身上一樣。他寫道：“我們受患難呢，是爲叫你們得安慰，得拯救”（ 林後1:6）。“因爲知道你們既是同受苦楚，也必同得安慰”（林後1:7）。保羅對這種關係的描述聽起來像婚姻關係一樣。鑑於這封信中所透露出的保羅和教會之間的緊張關係，這種親密可能令人驚訝。彼此有巨大的分歧、失望甚至憤怒的人怎麼會說：“我們爲你們所存的盼望是確定的”（ 林後1:7 ）？

答案在於，良好的關係不是來自於觀點一致，而是在追求共同目標上相互尊重。這點對我們的工作生活很重要。我們一般不會選擇我們的同事，正如哥林多教會沒有選擇保羅成爲他們的使徒，保羅也沒有選擇哪些人是神讓他帶領歸主的一樣。我們在工作中的關係不是基於相互吸引力，而是基於一種通過共同努力來完成我們共同任務的需求。無論我們的工作是植堂、製造汽車零件、處理保險和政府表單，或在大學任教還是任何其他的職業，都是如此。事情越困難，良好的關係就變得越重要。

我們如何在工作中建立良好的關係？從某種意義上說，哥林多後書餘下的部分就是在探索建立良好工作關係的各種方法——透明，誠實，負責，慷慨等。接下來，這些內容我們都會討論到。但保羅明確表示，我們無法單靠技巧和方法來建立良好的關係。我們首先需要上帝的幫助。因此，互相代禱是良好關係的基石。“你們以祈禱幫助我們，”保羅呼籲他們，然後他說：“好叫許多人爲我們謝恩，就是爲我們因許多人所得的恩”（ 林後1:11）。

對於我們的同事，我們建立關係投入了多少？答案是，這可以通過我們爲他們禱告的程度來衡量。我們真的關心他們到爲他們禱告的程度嗎？我們爲他們的具體需要和顧慮禱告嗎？我們是否不怕麻煩地瞭解他們的生活，以便我們 能夠 以具體的方式爲他們禱告？我們是否足夠敞開自己的生活，好讓別人爲我們禱告？我們是否曾問過我們工作場所的人可以爲他們禱告嗎？或者讓他們爲我們禱告？他們可能不會有我們的信仰，但人們幾乎總是感激那些爲他們禱告的提議，或讚賞爲我們禱告（或祈願）的真誠請求。