日常應用(腓立比書4:1-23)

聖經註釋 / 工作神學項目出品

保羅提到三種日常情境,和職場有直接關聯。

化解冲突(腓立比书4:2–9)

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保羅請求腓立比教會的會友,幫助他們之中兩位婦女,友阿爹和循都基,要彼此和睦(腓4:2–9)。雖然我們直覺的反應都是壓抑或拒絕衝突,保羅卻是用愛、開誠佈公來解決。這兩位婦女的衝突並沒有什麼特別之處,但是她們都是信徒,保羅說:「她們在福音上曾與我一同勞苦」(腓4:3)。最敬虔的信徒之間,也會有衝突,這我們都知道。保羅告訴他們,別讓怒意不停滋長,想想他人有什麼是可敬的、公義的、清潔的、可愛的、有美名的、有德行的、可稱讚(腓4:8)。「上帝所賜、出人意外的平安」(腓4:7) 似乎是從欣賞我們周遭人優點而開始的,就算我們跟他們有些衝突。要特別記住,基督也爲他們而死。我們自己要特別留意,保持一顆謙讓的心,凡事藉着禱告、祈求,和感謝,不要掛慮我們心中的愁煩(腓4:6)。

這些經文也都可以應用在現代職場,雖然並不容易。在我們急着要忽略、掩蓋我們在工作中的衝突時,我們更是需要面對、討論(不只是閒聊)這些衝突。如果我們並不想公開討論,那麼也應該請教一些有智慧的人幫助--是基於謙卑求教,而不是爲了想要找到有力人士做靠山。要開始與競爭對手對抗時,我們也應該要爲他們建一份資料,清楚他們有什麼優點、長處。在我們實在沒有氣力應付一些人的時候,可能我們不管做什麼都只會越來越糟,這時我們一定要讓神的能力與耐心,完全取代我們自己的想法。這樣,我們就是在效法我們的主「虛己」(腓2:7),領受神的大能(腓2:9) 、在這世上活出神的旨意。如果我們這麼做,我們的衝突就會就事論事而解決,而不是照着我們的想象、恐懼與憤怒而發展。就算不會成爲好朋友,這樣做也可以回覆工作夥伴的關係、贏得彼此尊重。就算有些時候,和諧合一不太可能,我們還是可以領受「上帝所賜、出人意外的平安」(腓4:7)。就算是破裂的關係,也無法超越神的美善,這也是屬神的神蹟、奇事。

在工作中相互扶持(腓立比書4:10–11,15–16)

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保羅感謝腓立比教會會友,對他個人(腓1:30)與經濟上的支持(腓4:10-11, 15-16)。在新約聖經裏,我們看到保羅盡心竭力與其他基督徒同工,像是巴拿巴(徒13:2),西拉(徒15:40),呂底亞(徒16:14-15),還有百基拉和亞基拉(羅16:3)等等。他寫的書信結束的時候,都是向和他同工過的人問候,而這些同工又都是他和一個同工帶出來,例如腓立比人就是保羅和提摩太帶出來的(腓1:1)。這一點他也是按照自己所建議的方式在效法耶穌——耶穌幾乎所有事都是和門徒、同工一起完成。

像我們在腓立比書2章裏說過的,在世俗工作場合的基督徒,並不是都這麼幸運可以和信徒共事。但是這並不是說我們就無法彼此扶持。我們可以跟和我們同行、同機構的人聚會,彼此分享我們在工作中面對臨的一些挑戰與機會。「媽媽-與-媽媽」計劃[9] 是一個在職場上相互支持的實際例子。一些作媽媽的每週聚在一起,學習、分享、相互交流扶養年幼孩童的工作心得。理想上,所有的基督徒在他們的工作上都能得到這樣的支持。沒有正式計劃方案時,我們可以在平常基督徒羣體中談談我們的工作,例如敬拜、講道、讀經、小組、退修會、主日學,以及許許多多其它場合。但是我們有常常利用嗎?保羅在他的呼召中,很用心與其他人建立羣體,甚至還僱用信差渡過漫長海上旅程(腓2:19, 25),去分享他的想法、信息、團契,還有資源。

處卑賤與豐富(腓立比書 4:12-13, 18)

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最後,保羅談到如何處卑賤與豐富。這一點和職場很有關係,因爲工作決定我們是卑賤(貧窮)或豐富(富有),至少我們中的工薪階層乃是如此。在此我們又看到,保羅的建議知易行難。不要把工作當成偶像,以爲它會一直給你一切你想要的。相反的,要因爲能帶給他人益處而工作,然後不管工作可以帶給你什麼,都要學習知足。相當困難的建議。有一些職業(教師、健康從事業者、客服人員、父母、...等等)可能常常超時工作、不計薪酬幫助有需要的人。有些人提供服務,則是希望可以得到豐碩的回饋。想象一名資深總裁或者投行專業人員,不爲合同或者營利目標而工作,卻說:

「我顧好客戶、員工、還有股東,然後在年底高高興興收下他們要分給我的,不管是多少。」這並不多見,但是有些人確實是這樣子。保羅的意思是:

我知道怎樣處卑賤,也知道怎樣處豐富;或飽足,或飢餓;或有餘,或缺乏,隨事隨在,我都得了祕訣。我靠着那加給我力量的,凡事都能做。...但我樣樣都有,並且有餘;我已經充足(腓4:12–13,18)。

問題不是我們拿了多少錢,而是我們是爲了他人的益處還是自己的益處而工作。這樣的動機,可以幫助我們拒絕那些過於缺乏、或過於奢糜的機構、體系從事工作。