活力對比專業技能

靈修材料 / 合作夥伴

馬太福音26:41(和合本)“總要儆醒禱告,免得入了迷惑。你們心靈固然願意,肉體卻軟弱了。

:在管理中,特別是在人力資源培訓和發展這個領域,有一個專業的探討,問題類似於:員工的活力和專業技能,哪一個更重要?(我剛讀完一本關於U-Haul公司發展史的書,創辦人一直提到這個話題。)當然,兩者都很重要,但是如果你必須確定優先次序,哪一個會排在前面呢?

大家有不同的意見,但是對於我而言,鐘擺會擺向員工活力這個方向。為什麼?因為如果員工有活力,他們會被激勵去發展專業技能。如果他們已經有了專業技能,他們會有活力去應用,得到更多的專業技能,然後持續地在他們的專業領域裡成長。

相比之下,如果員工擁有專業技能(不論是神所賜的天賦,正規的教育和培訓或者是工作經驗)但是卻沒有活力,他們就不會去應用他們所知道的,也不會被激勵去求更多知識和專業上地成長。

應用:今天,你給自己的活力指數打幾分?你是否保持著高水準的熱情和動力,還是在應付而已?你是否失去激情?你是否只是在打發時間直到找到下一份工作或者退休?

也許裡面的心靈固然願意,但是你缺乏精神,身體,情感和靈裡的活力。我很樂意免費送你一張單頁簡單的傳單,傳單的標題是“熱情帶來極大的改變”,內容符合聖經,且不過時。有沒有人有活力來要這份傳單呢?

願你喜樂,

Drew 德魯


熱情帶來極大的改變!

德魯·克蘭德爾 根據 諾曼·文森特·皮爾牧師的著作註解和編輯

熱情有多種不同的定義:富有激情的欽佩或興趣; 淋漓盡致地表達宗教情感;神在你裡面,被神充滿,充滿了喜樂。

主要經文:“甘心事奉,好像服事主,不像服事人。“(以弗所書 6:7)

熱情的關鍵要素包括熱度,智力和動力(提摩太後書1:7)。熱情是一種在聖靈的控制下被點燃的信心。熱情也孕育著信心,反過來信心會激發對生命敏銳的意識,對生活強烈的興趣和行動

在聖靈的控制之下,熱情可以創造和建立事物。它是“放鬆的力量”,充滿動力但是不具張力。不受控制的熱情會支配這個人,使他/她過於興奮,過度自信,同時充滿了不受控制的期待,導致其逃避判斷力和理智。不受控制的熱情會導致不合理,是一種過多,過快,大聲說話和高壓的嘗試,結果是失敗和沮喪。它最終會因為過大的壓力被淘汰。

另一個相對的問題是缺乏熱情或者熱情不足,這會導致冷酷和冷漠。冷漠使工作變得更加困難,令人厭煩和緊張。在任何組織中常見的“冷卻劑”有所謂的久經世故的人,知識份子,富有的憤世嫉俗者和批評家。(聽上去像是馬太福音23:13-34裡的大祭司,文士和法利賽人!)

為了點燃和保持熱情,你需要在每一天的開始做“精神上的通風”,清除你意念中的沮喪,憂鬱,仇恨,偏見,怨恨,不滿和憂慮 (腓立比書 4:6-9)。憂慮這個詞意味著“窒息或勒死”一個人的個性。

一旦你在精神上通風後,下一步是去經歷高強度的“精神燃燒”。這會發生在你被以下三種情況喚醒的時候:a) 一個席捲你想象力的理想;b) 一個明確的計劃將理想分解爲小目標帶入“現實世界”實踐;c) 然後主動去做!

熱情所帶來日常具體的好處包括:a) 喜樂; b) 動力; c) 消除恐懼和憂慮;d) 對“問題”新的看法。它們現在變得有趣,因為每個問題都有一個軟肋,並且帶著它自己解決方法的種子!神想要我們成為富有創造力解決問題的人。