靈修材料 / 合作夥伴
馬太福音26：41（和合本）“總要儆醒禱告，免得入了迷惑。你們心靈固然願意，肉體卻軟弱了。”
註解：在管理中，特別是在人力資源培訓和發展這個領域，有一個專業的探討，問題類似於：員工的活力和專業技能，哪一個更重要？（我剛讀完一本關於U-Haul公司發展史的書，創辦人一直提到這個話題。）當然，兩者都很重要，但是如果你必須確定優先次序，哪一個會排在前面呢？
大家有不同的意見，但是對於我而言，鐘擺會擺向員工活力這個方向。為什麼？因為如果員工有活力，他們會被激勵去發展專業技能。如果他們已經有了專業技能，他們會有活力去應用，得到更多的專業技能，然後持續地在他們的專業領域裡成長。
相比之下，如果員工擁有專業技能（不論是神所賜的天賦，正規的教育和培訓或者是工作經驗）但是卻沒有活力，他們就不會去應用他們所知道的，也不會被激勵去求更多知識和專業上地成長。
應用：今天，你給自己的活力指數打幾分？你是否保持著高水準的熱情和動力，還是在應付而已？你是否失去激情？你是否只是在打發時間直到找到下一份工作或者退休？
也許裡面的心靈固然願意，但是你缺乏精神，身體，情感和靈裡的活力。我很樂意免費送你一張單頁簡單的傳單，傳單的標題是“熱情帶來極大的改變”，內容符合聖經，且不過時。有沒有人有活力來要這份傳單呢？
願你喜樂，
Drew 德魯
熱情帶來極大的改變！
德魯·克蘭德爾 根據 諾曼·文森特·皮爾牧師的著作註解和編輯
熱情有多種不同的定義：富有激情的欽佩或興趣； 淋漓盡致地表達宗教情感；神在你裡面，被神充滿，充滿了喜樂。
主要經文：“甘心事奉，好像服事主，不像服事人。“（以弗所書 6:7）
熱情的關鍵要素包括熱度，智力和動力（提摩太後書1：7）。熱情是一種在聖靈的控制下被點燃的信心。熱情也孕育著信心，反過來信心會激發對生命敏銳的意識，對生活強烈的興趣和行動！
在聖靈的控制之下，熱情可以創造和建立事物。它是“放鬆的力量”，充滿動力但是不具張力。不受控制的熱情會支配這個人，使他/她過於興奮，過度自信，同時充滿了不受控制的期待，導致其逃避判斷力和理智。不受控制的熱情會導致不合理，是一種過多，過快，大聲說話和高壓的嘗試，結果是失敗和沮喪。它最終會因為過大的壓力被淘汰。
另一個相對的問題是缺乏熱情或者熱情不足，這會導致冷酷和冷漠。冷漠使工作變得更加困難，令人厭煩和緊張。在任何組織中常見的“冷卻劑”有所謂的久經世故的人，知識份子，富有的憤世嫉俗者和批評家。（聽上去像是馬太福音23：13-34裡的大祭司，文士和法利賽人！）
為了點燃和保持熱情，你需要在每一天的開始做“精神上的通風”，清除你意念中的沮喪，憂鬱，仇恨，偏見，怨恨，不滿和憂慮 （腓立比書 4：6-9）。憂慮這個詞意味著“窒息或勒死”一個人的個性。
一旦你在精神上通風後，下一步是去經歷高強度的“精神燃燒”。這會發生在你被以下三種情況喚醒的時候：a) 一個席捲你想象力的理想；b) 一個明確的計劃將理想分解爲小目標帶入“現實世界”實踐；c) 然後主動去做！
熱情所帶來日常具體的好處包括：a) 喜樂； b) 動力； c) 消除恐懼和憂慮；d) 對“問題”新的看法。它們現在變得有趣，因為每個問題都有一個軟肋，並且帶著它自己解決方法的種子！神想要我們成為富有創造力解決問題的人。
進一步探索
有關馬太福音26：41（和合本）的進一步探索，請閱讀工作神學聖經註釋中的最後的晚餐（馬太福音26:17-30）。
