“当孝敬父母”(出20:12; 申5:16)

圣经注释 / 工作神学项目出品

第五条诫命指出,我们必须尊重人类中最基本的权威,即父母对儿童的权威。换句话说,养育孩子是世界上最重要的工作之一,它应当得到并且必须得到最大的尊重。有许多方式来尊敬——或羞辱——你的父母。在耶稣的时代,法利赛人希望把这条诫命的应用限制在称赞父母上。但耶稣指出,遵守这条诫命要求为赡养你的父母而工作(马可福音7:9-13)。我们通过为人们工作来尊敬他们。

对许多人来说,与父母的良好关系是生活的乐趣之一。当为他们服务成为一种喜悦时,遵守这条诫命很容易。但是,当我们觉得为父母工作是一件麻烦事情时,我们能否遵守这条诫命就要经受考验了。我们可能曾经被他们虐待或无视过。他们可能想控制和事事干预我们的生活。在他们身边可能会降低我们的自我意识,削弱我们对配偶的承诺(包括我们在第三条诫命下的责任),甚至损害我们与上帝的关系。即使我们与父母有良好的关系,到了某个阶段,仅仅是因为照顾他们所需要的时间和工作量,就会让他们成为一个重大的负担。如果老龄化或痴呆症开始夺去他们的记忆力、能力和善良的本性,照顾他们可能会成为一个深深的伤痛。

但是随着第五条诫命有一个应许:“使你得福,并使你的日子在耶和华—你神所赐你的地上得以长久” (申5:16)。通过学习适当孝敬父母,我们的孩子们可以学习在各种人际关系中——包括未来的工作环境中——对人保持合宜的尊重。遵守这一诫命使我们能够长寿并过好的生活,因为培养人际关系中恰当的尊重和顺服权柄,对个人成功和社会秩序来说是至关重要的。

因为这个命令可以给父母带来益处,所以它在本质上也是在工作场所中的命令。我们工作的地点可能是我们上班赚钱来支持父母的地方,或者可能在我们在日常生活中帮助他们的地方。上述两种情况都是工作。当我们接受一份允许我们住在父母附近的工作,或者给他们汇款,或使用他们所培养的价值观和恩赐,或完成他们教给我们生活中重要的事情时,我们都是在尊重他们。当我们放弃我们的事业发展机会以便与他们在一起,为他们清洁和烹饪,为他们洗澡和拥抱他们,带他们去喜欢的地方旅游,或减少他们的恐惧时,我们也是在尊重他们。

因此,父母的责任是让我们可以信任、尊重和顺服他们。养育儿童是一种工作。没有任何工作比这个需要更高标准的可信度、同情心、公义和公平。正如使徒保罗所说的,“你们作父亲的,不要惹儿女的气,只要照着主的教训和警戒养育他们 ”(弗6:4)。

若不是靠着上帝的恩典,任何人都没有充足的信心做好父母;这一点再次表明,敬拜上帝并顺从他的旨意是申命记的基础。

在我们的工作场所,我们可以帮助别人完成第五条诫命,也可以自己遵守它。我们应当纪念员工、客户、同事、老板、供应商和其他人也有家庭,然后调整我们的期望,以支持他们对家人的尊重。当别人分享或抱怨他们与父母间的挣扎时,我们可以同情地聆听,以实际行动支持他们(比如说,挑换工作时间以便他们可以与他们的父母相聚),或者提供一些合神心意的的观点供他们参考。例如,如果一位以事业为重的同事分享了他家庭的危机,我们就有机会为他的家庭祷告,并建议这位同事考虑重新平衡事业和家庭的时间。