年轻工作者点搵一份笋工(如何寻找一份梦想工作)

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【周一职人Bloggers~我和HR有个约会】
Carmen Li李嘉雯《年轻工作者点搵一份笋工(如何寻找一份梦想工作)
人力资源助理总经理

 

每年派完花红(发完红利)后及公开试放榜后,报刊杂志也会出现大大小小的Job fair 或职业博览会等广告,很多企业也用层出不穷的方法去招揽员工,花尽心思和创意去吸引年轻人,招聘广告琳琅满目,究竟年轻人应该如何选择?总结多年的经验,我对他们有以下的提醒:

 

1)世上没有免费午餐。

 

没有工作是「人工高又唔驶点做(不太需要努力)」。老板不是傻瓜,他们愿意付出高于市场的工资,必定有原因,若拣工只看表面诱因(薪金、职衔和福利)是危险的。世上也没有「年年有职升」的工作。一般公司也有晋升制度,升职必受制于部门的架构,及考虑对整个部门带来的影响。很多公司也要求员工先acting做高一级的职位,过一阵子才「升正」。我认为不可能有不断晋升的工作,比较合理是:晋升速度在入职初期比较快,越高职位需要越长时间才有晋升,因此升职绝对需要耐性。有些人会选择「转工」来升职,这个做法没有错。不过,如果履历表内显示以往工作中有升职,肯定比单靠转工来升职的人胜一筹,而且雇主对经常转工的求职者也有戒心。如果单纯因为赚多一点或职衔好听一点而跳槽,最后只会影响自己的工作履历,变成jumpy career,值得吗?

 

2)「旬工(梦想工作)」就是最合适自己的工作。

 

所谓知己知彼百战百胜。每个人的「旬工(梦想工作)」定义很不同,跟个人需要和价值观有关系,最重要是了解自己的兴趣、性格、现在及未来3-5年的需要。我遇过一位年轻同事,大学时修读酒店管理,但在酒店工作一年后,清楚了解自己不适合酒店轮班生涯,宁愿减薪转行做文职。对她来说,时间比赚钱重要,现在她不但多了的时间做自己喜欢的事,还利用工余时间进修相关专业知识,是非常聪明的做法。

 

3)「态度」比能力和经验重要。

 

以HR的角度,能力和经验是可以培养的,但是「态度」是很难改变,因此我们会拣态度好的人。什么态度是雇主想要的呢?我相信任何工作也是追求类似的质素:肯做、肯学、诚实、对自己有要求、唔怕蚀抵、人缘好、谦虚有礼等。只要用换位思考的方法,根本不难明白雇主要求什么态度。困难反而是怎样培养这些态度。年轻人担心自己经验少难搵工,不如把焦点放在如何提升这些工作质素。

 

4)不是你找工作,要让工作来找你。

 

年轻人是透过工作来建立人脉网络,「个人品牌」是需要时间累积的。与其让自己埋怨付出与收获不成正比,不如把焦点放自己可以控制的事情上,例如怎样做好目前的工作、即使看似微不足道的工作也尽力去做、愿意牺牲自己的「小我」完成团队的「大我」、不断追求进步等。能够保持这样正面心态的人,必定让身边的人留下好印象,倘若有工作机会出现,这样的人会容易被人想起。

 

5)为工作定下界线。

 

有些底线要坚决守住。某些行业是不适合基督徒做,某些工作时间是会影响教会生活,某些价值观会令人与基督信仰越走越远。这些原则我们不是不知道,而是没有勇气表明立场,或界线很模糊,或自信不会受影响。记得曾经有位做猎头公司的基督徒朋友说过,职场的价值观是属世界的王,信徒必需要穿戴神所赐的「全副军装」,才能抵挡仇敌的谎言,千万不能高估自己的能力。

 

我很关心年轻人如何寻找工作,特别关心他们以什么心态去找工作。在此我为他们祈求天父的引导。有许多未来的事情,我现在不能悉透,但我知谁掌着明天,我也知谁牵我手。 (择自诗歌「我知谁掌管明天」)