年轻工作者点搵一份笋工(如何寻找一份梦想工作)
【周一职人Bloggers～我和HR有个约会】
Carmen
人力资源助理总经理
每年派完花红(发完红利)后及公开试放榜后，报刊杂志也会出现大大小小的Job fair 或职业博览会等广告，很多企业也用层出不穷的方法去招揽员工，花尽心思和创意去吸引年轻人，招聘广告琳琅满目，究竟年轻人应该如何选择？总结多年的经验，我对他们有以下的提醒：
1）世上没有免费午餐。
没有工作是「人工高又唔驶点做(不太需要努力)」。老板不是傻瓜，他们愿意付出高于市场的工资，必定有原因，若拣工只看表面诱因（薪金、职衔和福利）是危险的。世上也没有「年年有职升」的工作。一般公司也有晋升制度，升职必受制于部门的架构，及考虑对整个部门带来的影响。很多公司也要求员工先acting做高一级的职位，过一阵子才「升正」。我认为不可能有不断晋升的工作，比较合理是：晋升速度在入职初期比较快，越高职位需要越长时间才有晋升，因此升职绝对需要耐性。有些人会选择「转工」来升职，这个做法没有错。不过，如果履历表内显示以往工作中有升职，肯定比单靠转工来升职的人胜一筹，而且雇主对经常转工的求职者也有戒心。如果单纯因为赚多一点或职衔好听一点而跳槽，最后只会影响自己的工作履历，变成jumpy career，值得吗？
2）「旬工(梦想工作)」就是最合适自己的工作。
所谓知己知彼百战百胜。每个人的「旬工(梦想工作)」定义很不同，跟个人需要和价值观有关系，最重要是了解自己的兴趣、性格、现在及未来3-5年的需要。我遇过一位年轻同事，大学时修读酒店管理，但在酒店工作一年后，清楚了解自己不适合酒店轮班生涯，宁愿减薪转行做文职。对她来说，时间比赚钱重要，现在她不但多了的时间做自己喜欢的事，还利用工余时间进修相关专业知识，是非常聪明的做法。
3）「态度」比能力和经验重要。
以HR的角度，能力和经验是可以培养的，但是「态度」是很难改变，因此我们会拣态度好的人。什么态度是雇主想要的呢？我相信任何工作也是追求类似的质素：肯做、肯学、诚实、对自己有要求、唔怕蚀抵、人缘好、谦虚有礼等。只要用换位思考的方法，根本不难明白雇主要求什么态度。困难反而是怎样培养这些态度。年轻人担心自己经验少难搵工，不如把焦点放在如何提升这些工作质素。
4）不是你找工作，要让工作来找你。
年轻人是透过工作来建立人脉网络，「个人品牌」是需要时间累积的。与其让自己埋怨付出与收获不成正比，不如把焦点放自己可以控制的事情上，例如怎样做好目前的工作、即使看似微不足道的工作也尽力去做、愿意牺牲自己的「小我」完成团队的「大我」、不断追求进步等。能够保持这样正面心态的人，必定让身边的人留下好印象，倘若有工作机会出现，这样的人会容易被人想起。
5）为工作定下界线。
有些底线要坚决守住。某些行业是不适合基督徒做，某些工作时间是会影响教会生活，某些价值观会令人与基督信仰越走越远。这些原则我们不是不知道，而是没有勇气表明立场，或界线很模糊，或自信不会受影响。记得曾经有位做猎头公司的基督徒朋友说过，职场的价值观是属世界的王，信徒必需要穿戴神所赐的「全副军装」，才能抵挡仇敌的谎言，千万不能高估自己的能力。
我很关心年轻人如何寻找工作，特别关心他们以什么心态去找工作。在此我为他们祈求天父的引导。有许多未来的事情，我现在不能悉透，但我知谁掌着明天，我也知谁牵我手。 （择自诗歌「我知谁掌管明天」）